专题解决钢板切割矿上重大创新项目

　　“新的维修操作台投入使用后，特别方便大立柱轴心拆卸与安装，真正实现了安全系数高、操作简单，省时省力，具有更高的推广价值。”8月23日，在河南能源化工集团新疆龟兹矿业机修维修车间，该矿综采队创新研制的大立柱维修操作平台受到大家的一致好评，给矿井带来了一股创新之风。

　　据了解，该矿将创新作为矿井安全生产、提质增效的有效手段，着力于培育创新土壤，专门下发了《龟兹矿业创新绩效考核办法》，将创新工作开展情况、创新成果的优劣与各科室、区队的绩效工资挂钩，钢板切割对的创新成果进行重奖，激励全员广泛开展群众性的创新。为推进优质创新成果的研究，该矿将各科室、区队理论知识好、钢板切割技术能力强的青年职工和大学生成立创新工作室，定期召开研讨会，专题解决矿上重大创新项目，解决安全管理中的新难题，为矿井高质量发展持续发力。对于急需的科技人才，该矿在积极征求上级同意后，建立技术性人才引进的“绿色通道”，同时加大创新工作室等引才载体建设，作为选择后人才和招聘急需人才的重要渠道。“引才”重在“引心”，该矿从大学生职工的吃、住、行等方面入手，制定措施，想尽办法切实解决好大学生的后顾之忧，让他们在生活上舒心，工作上顺心。

　　为了增强职工对创新创效的认识，该矿通过微信群、电子屏矿区广播等宣传平台开辟专栏，让广大青年了解矿井快速发展中面临的困难与挑战、优势与潜力，增强他们参与创新创效活动的自觉性。此外，该矿通过开展“典型引路”、“示范行动”等活动，启发职工创新思维。

　　为了狠抓职工创新技能培训，持续提升职工的创新能力，该矿每年联合阿克苏培训中心组织职工开展定期培训和超前培训，并充分利用“青年科技课堂”“导师带徒”、职工“五小”成果展等活动载体，加大职工学技练兵力度。

　　为吸引青年积极参与、抓好过程管理，该矿在职工创新创效活动实施过程中引入项目攻关制，其突出特点就是责任明确、经济实效、可操作性强，要求所立项课题必须围绕矿井重点工程建设、安全生产、降本增效等主题开展。钢板切割同时聘请多名有丰富理论素养和实践经验的导师、技术骨干与职工结对子，有针对性地加强对青年技术骨干的培养，指导他们完成项目攻关。

　　该矿通过政策激励，不断加大对青年创新创效活动的支持，每年矿上都对青年科技人员、青年员工的创新创效成果集中进行表彰奖励，并利用宣传媒体进行宣传，对特别的创新能手，还实施以个人名字命名操作法的精神激励，如以企管科员工命名的“赵文华创新工作室”等，切实增强职工参与创新的成就感和荣誉感，激发他们的创新热情，让职工想创新。

　　创新只有推广才能为安全生产服务，该矿每季度都要召开一次创新工作经验交流会，各科室、区队通过PPT播放展示自己的创新成果。8月份以来，该矿掘进队创新研制泡雾降尘装置，极大降低了掘进工作面生产期间的粉尘浓度，保障职工生命安全和身体健康;机修创新研制出高效、安全、环保的管道除锈机;机电科创新安装胶带输送机保护的万向调节装置。这些技术革新、小改小革的实施有力推动矿井实现安全可靠、生产提效，让创新在矿区蔚然成风。(张昌胜)
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