是没有查钢板切割不出来的

　　非常时期如何找工作？本文作者分享了自己的找工作经历并整理了3点具体建议，希望对你有所帮助。

　　终于等到春暖花开时，疫情防御战已经接近尾声。只不过，对于企业和职场人，战役也许才刚刚开始。

　　疫情结束了，没了；疫情结束了，工作没了。这不只是段子中的故事，而是实实在在发生的事情。裁员、降薪、拖欠工资，我想这样的事情，不光出现在新闻里。

　　在这样的情况下，大多数人肯定都在蠢蠢欲动，寻找机会。只不过，需要做好长期战斗的准，市场行情可能比你想象中的还要困难。

　　如果你也想，或者正在找工作，那么接下来的这些亲身经历，也许能对你有所启发。

　　接下来，说说这一个月找工作过程中的一些感悟。当然，前置条件是我们身为普通人，那种不差钱、不差资源的土豪可以忽略。

　　虽然骑驴找马在大多数人眼里都是消极的，但在现实面前，那些所谓的理想，也许就没那么矫情了。再说了，理想是可以变的嘛。

　　现在的情况下，找工作大概率周期会很长，如果裸辞，也就意味着你要承担这段空白周期内的所有风险。如果还有家庭，那这样的风险又增加一倍。工作可以等，但生活得继续。

　　如果裸辞，也就意味着在接下来的时间里，你的全部精力都将放在找工作上，几乎没有任何退路。在没有退路的情况下，要么置之死地而后生，要么孤注一掷压力倍增。而大部分情况下，我们都是后者。

　　如果你了解HR每天要看多少份简历，你就知道写好简历的重要性了，这就是敲门砖。

　　这其实是基本要求，现在都21世纪了，我们的那些信息，只要别人想查，是没有查不出来的。

　　当然，不排除有些人通过造假的手段获得了工作机会，但这其实就是一个定时炸弹，什么时候会爆，就不知道了。

　　而且有一点大家要清楚，绝大多数，在员工入职的时候都需要提供材料原件，有些还会做背调。所以，简历上的那些信息，终究有被证实的那一天。

　　虽然要真实，但简历上并不是什么信息都需要，只要写对我们有利的有效信息就可以。

　　举个关于学历的例子，我们的简历上只需要写本科就可以，没必要写二本还是三本。虽然大部分没有这个门槛，但是如果你非要写个三本，那可能HR在筛选的时候就会有个心理预期。

　　但是这样并不能反映你的实际能力，也就是说，通过这个介绍，对方是无法感知你在这个工作中的作用的。

　　比较经典的写法是：在什么时间、做了什么事、取得了什么结果。就像下面这样：

　　正所谓知己知彼，才能百战百胜。接到面试邀请后，我们至少需要去了解下对方的信息，比如是做什么的，是什么类型的。心里有数，面试不慌。

　　每次面试结束，能做好总结。满意的地方，多保留。不满意的地方，多提升。大部分面试的问题都很类似，只要善于总结，在以后的面试中，肯定能够轻松应对。

　　刚开始面试的时候，无论是从心态和感觉上，都会有种生疏感，表现不好也很正常。随着面试次数越来越多，被问的频率越来越高，心里越有把握。而且通过之前的面试，我们还可以总结经验，提升认知。

　　如果有特别意向的，建议放在后面，尽量先找两家进行面试练手，掌握一些常用的套路和方法，这会让你在后面从容许多。

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